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转业后的感悟

时间:2012-9-8 17:37:46 点击:3862

  核心提示:1999年12月26日,正式接通知到新单位报道上班。从军25年的部队算是名指挥员,过去叫指挥千军万马,到地方作好了要从小事做起,从点滴做起的准备,当好收发员、通信员、打字员的思想是充分的。如打字、打扫办公室卫生、打水、取报纸、找人叫人等,算是重新当了回新兵。工作实践中观察到,由于地方的工作和部队的工...

1999年12月26日,正式接通知到新单位报道上班。从军25年的部队算是名指挥员,过去叫指挥千军万马,到地方作好了要从小事做起,从点滴做起的准备,当好收发员、通信员、打字员的思想是充分的。如打字、打扫办公室卫生、打水、取报纸、找人叫人等,算是重新当了回新兵。工作实践中观察到,由于地方的工作和部队的工作性质不同,处理问题的方式有共同之处,也有不同之处,主要是在具体问题的理解观念不一样。时间观念,地方慢,部队快;领导观念,地方轻,部队重;工作观念,地方淡,部队浓。前二年对分配的工作,仍按部队作风,加班加点写材料,经常把材料带回家写,有的写到半夜。2000年,为写材料方便自己花钱1.3万买计算机,学会了用五笔打字,可以说敬业精神极佳,总想一天的工作任务半天干完,得到领导与同事的认可。当时,有的转业干部说:“第一年,看地方干部比自己老,一心一意干工作想进步。第二年,拿出全身力气,干了大量工作,只是得到六个字,转业干部不错。第三年,发现和部队不一样,只干不行,干快了不行,干多了更不行。要放一放,问一问,等一等,过早交差会引起同事的妒忌”。因为,业务熟悉了再用我们部队的学到的知识经验分析研究提高是较快的,组织、协调、文字等工作要干的顺手些,当然,这时相对的矛盾和指责也要多些了。在提职或利益上要看是那条线的,否则要看“税龄”、“部龄”、“委龄”、“厅龄”等,就是以到地方工作时间为条件。2005年,选后备干部时才领会到这些话是转业干部多年总结的,千真万确的。按组织的要求,不拉票,不找人、不送钱,结果就是不行,自慰的是仅差2票入围,领导和你说你到地方工作时间短的关系。2009年,应该说有进步,要四名后备真的入围了,但也被拿下,将第6名放上,找领导问其理由,答复,没理由按班子多数意见。后来自己也想通了,不能怪领导和这名补上的同志,是当今社会的原因,这事不出在我身上也要出在别人身上,什么叫理解万岁,这就是理解之例。当然,如果碰到一个正直的好领导,在矛盾调解或政治方面平衡因素需要转业干部,及单位职级升格“做车”原因得到提升,那是转业干部的运气好与福份。

现在到地方工作12个年头了,总结一句话叫谦虚不等于该要的不要,要了不给是另外的事,否则什么也得不到。谦虚谨慎、戒骄戒躁,提职与荣誉面前,讲风格、讲谦让是毛泽东同志一贯倡导的,部队多年教育内容和提倡的,多年形成的观念认为这对的,但现这种习惯性思维是要吃亏的,不讲、不要、不争,什么也得不到。有个单位竟岗(本人与相关部门核查),请吃饭后留纪念物品上标明获奖、立功情况(钥匙装饰),票数就是高;平时送行、接风酒多请点,什么工作不工作,能力不能力都没问题。所谓后备干部,也是一样,暗地里拉票,相互支援,更是讲究战略战术,有的让别人只投自己,对手的票数就下来了。靠组织、靠领导,那是老一辈人的事了,靠的是关系和金钱。但是,对这种做法一般转业干部做不来,特别是在部队20多年的同志,更是看不惯、做不来,那么就是两个字,放弃。似乎中央现在下大力在抓相关制度、程序、公开等问题,但效果怎样,不好说,但愿能有好转吧。

虽然,遇到这些现象和问题我觉得谁也不怪,社会在发展变化,要加强自身的修养提高,平和心态,把此作为历练自己的相关课题。“文革”期间可能治安和社会风气比现在要好些,但为国家解放从枪林弹雨走出来的那些人,有好多被冤枉批斗挨整、下放农村,比他们我们要好的多了。至于分配不公、贫富差距加大,腐败问题突出、道德下滑和民族国家观念淡化的问题,相信会得到逐步解决。

 

一个人的一生,不只是工作和当官,还有好多事情要研究和学习。把一生最后工作的几年时间,当作总结提练的平台,把规律的事物找到与体会到,把平时想到看到的写下来更有意义。还是说点共性的问题吧:

知敬,就是知道尊敬伟人领袖,尊敬有本事的长者,还要尊敬有才能的同事和朋友。

知止,就是知道什么时候该停止,什么样情况事可而止,不能无休止的追求官、名、录、利。做事和处理问题都有个度,不能无限度的追求。

知勤,就是从心里愿意勤奋,把工作当作一种特殊的乐趣,不仅是作提职要官的条件,更是自觉自愿的作点事。

知学,就是生命不息,学习不止。学习是每个人所经历的事,但是,要做到生命不息、学习不止,不是每个人都能做到的,在学中找到自己。

年龄大了要学会中庸之道,这是儒家孔子思想的核心。儒家思想在中国流传上千年,在前秦文化中所保留下来,应该说有其合理存在的成分,但也有阻碍社会发展进步的消极因素。凡事要具体问题具体分析,毛泽东同志一贯倡导实事求是,要根据事物的发展和当时情况来分析加以吸收。作为统治阶层用以调和社会矛盾,引导百姓不要产生过激想法及观念,为统治阶层服务,对社会的创新和进步起到了至酷。中庸之道的说法,对待上级、对待不同的领导,在不同的场合、不同的时间,都有不同的处理方法和相处的方式。矛盾确实是无处不在、无处不有,任何事物的发展都是在矛盾斗争中发展壮大,要想躲避和回避矛盾是不可能的,只能运用中庸之道去解决矛盾。

正确对待善与恶,它将伴随我们的一生。善与恶不仅是人生也是社会发展的伴随物,更是每个人所遇到事物判别是非的问题,因追求善是每个有良知人的出发点和落脚点。上人世纪80年代,真善美讨论风靡一时,文革后人们从斗争的心里到向往友善,应该说是心灵上的回归,扭曲的心灵得到矫正。事物的发展总是再变化的,市场的竞争也引深到人与人间,金钱和利益的竞争凸显更突出,有的人不择手段的获取最大利益和捞取金钱,甚至不顾违反法律去谋取不当利益,当然抢劫杀人是另外之例,那些职务犯罪入狱的人,可能更有深刻理解。

关于宽容,是每个人最难做到的。宽容两字每个人都可以说出很多哲理,但真正做到是不容易的。有人说:“宽容别人,就是宽容自己。”是的有时一个人的不愉快,是由不能做到宽容引起的,如看他人缺点或不对的事,和自己利益有牵连时,自己会生气或不愉快,这样对自己的身心健康不利。但你要从每个人都会有缺点角度看,让它过去容得下可能身心方面就会好些。同时,每个都会有优点的长处,多想多看它的长处和优点也许心情能够好些。再就是,不要忘记能否解决问题为目的,如果不宽容或对着干争个高低,什么问题也解决不了,那么不如宽容过去算了,这叫不找气生。随着时间的推移,想下一个月或一年后的情况情景,可能好宽容些。一个人要大肚和大气,做到很不容易的。见多识广才能胸怀宽广,有学识和见识的人才能有肚量,有肚量的人才能胸怀宽广,才能容事容人。对事物的正确认识,找准规律,看到事物的发展趋势与方向,才能运用正确处理的方法、方式,才能容事容人。所以,有了退一步海阔天空,忍让制胜的理论。

给面子等于送尊严。每个人都有尊严和要面子,即使一个乞丐也是要自己的尊严的。语言是伤面子、伤尊严的主要祸因,不伤人不得罪人成了处事的基本原则,顺情说好话成了名言。年轻人的不服输和争强好胜也成了特点和缺点,老年人稳重与沉稳也成了优点。稳重与魄力也许是一对矛盾,同事间该说时一定要说,不该说得一定不说,说好话、表扬人要多说,不好听话、批评人话要少说或不说,这样就会避免或少发生伤尊严与伤面子的事。

        

             2011年10月28日

作者:206tuan98 来源:23军战友网

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